Spis treści:
- Praca zdalna – zmiana, której nikt się nie spodziewał
- Zalety pracy zdalnej – oszczędność czasu i pieniędzy
- Wady pracy zdalnej – izolacja i rozmycie granic między pracą a życiem prywatnym
- Pracodawcy wycofują się z pracy zdalnej
- Pracownicy nie chcą rezygnować z elastyczności
Praca zdalna – zmiana, której nikt się nie spodziewał
Przed marcem 2020 roku większość pracowników wykonywała swoje obowiązki w biurach. Podział na przestrzeń domową i zawodową był wyraźny – dom służył do odpoczynku, a biuro do pracy. Praca zdalna była rzadkością i dotyczyła głównie wolnych zawodów, programistów czy specjalistów ds. IT.
W momencie wybuchu pandemii koronawirusa, wszystko zmieniło się błyskawicznie. Lockdown zmusił pracodawców do natychmiastowego dostosowania się do nowej rzeczywistości. Pracownicy biurowi zaczęli wykonywać swoje obowiązki z domów, korzystając z laptopów, wideokonferencji i zdalnego dostępu do firmowych systemów.
Zalety pracy zdalnej – oszczędność czasu i pieniędzy
Największą zaletą była oszczędność czasu, który normalnie poświęcano na dojazdy. W badaniu przeprowadzonym przez Pracuj.pl w 2021 roku aż 64% ankietowanych wskazało ten aspekt jako główną zaletę pracy z domu.
Dodatkową korzyścią były mniejsze wydatki związane z codziennym funkcjonowaniem. Brak konieczności dojeżdżania do pracy oznaczał niższe koszty paliwa, biletów komunikacji miejskiej oraz wydatków na jedzenie na mieście.
Wady pracy zdalnej – izolacja i rozmycie granic między pracą a życiem prywatnym
Blisko połowa ankietowanych pracowników wskazywała na problem z oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego. Wiele osób miało trudności z zakończeniem dnia pracy i wyznaczeniem jasnych granic.
Nieergonomiczne stanowiska pracy również stały się poważnym problemem. Praca z kanapy, fotela czy stołu kuchennego powodowała bóle kręgosłupa, nadgarstków oraz ogólny dyskomfort.
Pracodawcy wycofują się z pracy zdalnej
W ostatnich latach, coraz więcej firm decyduje się na ograniczenie pracy zdalnej. W 2024 roku odsetek przedsiębiorstw w Polsce oferujących ten model spadł z 71% na początku roku do 62% pod jego koniec.
Głównym powodem tego trendu są obawy o efektywność pracowników. Niektórzy pracodawcy zauważyli, że brak nadzoru nad zespołem może prowadzić do spadku produktywności.
Pracownicy nie chcą rezygnować z elastyczności
Mimo presji ze strony firm, wielu pracowników nie zamierza rezygnować z możliwości pracy zdalnej. Dla wielu osób oszczędność czasu i pieniędzy jest kluczowym argumentem za utrzymaniem tego modelu.
Niektórzy deklarują, że w przypadku konieczności powrotu do biura, rozważyliby zmianę pracy.
Źródło: TVN24