Spis treści:
- Rekrutacje w branży motoryzacyjnej i sektorze finansowo ubezpieczeniowym
- Północ Polski z największą liczbą ofert pracy
- Różnice pomiędzy firmami mikro, małymi i średnimi
- Europa z wysoką dynamiką zatrudnienia
Rekrutacje w branży motoryzacyjnej i sektorze finansowo ubezpieczeniowym
Wyniki wskazują, że rekrutacje będą dominować w pierwszym kwartale nadchodzącego roku. Firmy motoryzacyjne osiągają prognozę na poziomie 43 procent i pozostają liderem pod względem planowanych zatrudnień. Dużą aktywność prezentuje również sektor finansów i ubezpieczeń z wynikiem 35 procent. Handel i logistyka plasują się na poziomie 32 procent. Hotelarstwo, gastronomia i turystyka odnotowują prognozę 25 procent.
Lista sektorów sygnalizujących potrzebę pozyskania pracowników jest szeroka.
- usługi profesjonalne, naukowe i techniczne
- budownictwo i rynek nieruchomości
- informacja i komunikacja
- produkcja przemysłowa
- technologie i usługi IT
- sektor publiczny, ochrona zdrowia i usługi społeczne
Wyniki dla technologii i usług IT wynoszą 13 procent, a sektor publiczny osiąga 10 procent. Wszystkie wartości pozostają dodatnie.
Północ Polski z największą liczbą ofert pracy
Badanie ujawnia silne zróżnicowanie regionalne. Najwyższy wynik uzyskała północ kraju z prognozą 31 procent. Niewiele niżej, znajduje się północny zachód z wartością 30 procent. W centrum zapotrzebowanie osiąga 25 procent. Wschód notuje 21 procent, a południowy zachód 16 procent. Najniższy poziom obserwowany jest na południu, gdzie prognoza wynosi 7 procent.
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, wskazuje na dwa równoległe procesy. W komunikacie podkreślił "Wysoka prognoza zatrudnienia nie oznacza jednak masowych rekrutacji, to bardziej pozytywne nastawienie do pozyskiwania nowych umiejętności związanych z przebudową struktur zatrudnienia. Z jednej strony trwają działania optymalizacyjne, ostrożne gospodarowanie budżetami, z drugiej pracodawcy mają środki na rekrutacje, ale inwestują je w określone umiejętności".
Zwrócił uwagę na rosnące znaczenie analiz kompetencyjnych, szczegółowych audytów talentów i precyzyjnego identyfikowania luk zawodowych.
Różnice pomiędzy firmami mikro, małymi i średnimi
Skala zatrudnienia, rośnie wraz z wielkością przedsiębiorstwa. Najbardziej optymistyczne prognozy, prezentują firmy zatrudniające od 50 do 249 osób z wynikiem 32 procent. W organizacjach liczących od 250 do 999 pracowników, prognoza osiąga 27 procent. Korporacje z ponad 5 tysiącami etatów deklarują wynik 19 procent.
W sektorze najmniejszych firm sytuacja pozostaje stabilna.
- przedsiębiorstwa małe osiągają prognozę 14 procent
- firmy mikro notują 11 procent
Walenczak podkreśla, że "w dalszym ciągu obserwujemy przenoszenie do naszego kraju określonych procesów biznesowych, szczególnie tych wymagających wysokiej jakości, specjalizacji, stabilności operacyjnej. To generuje zapotrzebowanie na nowe profile kompetencyjne i otwiera przestrzeń do dalszego rozwoju rynku pracy".
Europa z wysoką dynamiką zatrudnienia
Wyniki badania dla rynków europejskich wykazują podobne tendencje. Największe zapotrzebowanie zgłaszają Holandia z wynikiem 36 procent i Irlandia z poziomem 31 procent. Spośród państw sąsiadujących Polska plasuje się w środku zestawienia. Niemcy uzyskują wynik 24 procent. Czechy notują 23 procent. Jedynym krajem deklarującym redukcje jest Słowacja z prognozą minus 3 procent.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla pierwszego kwartału 2026 roku został przygotowany na podstawie 502 wywiadów z pracodawcami w Polsce. Globalnie przeprowadzono ponad 39 tysięcy wywiadów na 41 rynkach. Prognoza netto zatrudnienia wyniosła 22 procent, co oznacza wzrost o 11 punktów procentowych względem czwartego kwartału 2025 roku i o 7 punktów procentowych rok do roku.
Rynek pracy wchodzi w nowy rok z wysoką dynamiką i szerokim zakresem planowanych rekrutacji. Przedsiębiorcy koncentrują się na pozyskiwaniu konkretnych kompetencji i budowie struktur, dostosowanych do zmieniających się potrzeb gospodarki.
Źródło: TVN24
FAQ
Jakie branże planują najwięcej rekrutacji w pierwszym kwartale 2026 roku?
Najwięcej rekrutacji planuje branża motoryzacyjna z wynikiem 43 procent oraz sektor finansów i ubezpieczeń osiągający 35 procent. Handel i logistyka deklarują 32 procent.
Jaka jest prognoza netto zatrudnienia według Barometru ManpowerGroup?
Prognoza netto zatrudnienia wynosi 22 procent, co oznacza wzrost o 11 punktów procentowych względem czwartego kwartału 2025 roku oraz o 7 punktów procentowych rok do roku.
Który region Polski zgłasza największe zapotrzebowanie na pracowników?
Największe zapotrzebowanie zgłasza północ kraju z prognozą 31 procent. Na drugim miejscu znajduje się północny zachód osiągający 30 procent.
Które firmy wykazują najbardziej optymistyczne prognozy zatrudnienia?
Najbardziej optymistyczne prognozy mają firmy zatrudniające od 50 do 249 osób z wynikiem 32 procent. Przedsiębiorstwa liczące od 250 do 999 pracowników osiągają 27 procent, a korporacje powyżej 5 tysięcy etatów deklarują 19 procent.
Które państwa europejskie mają najwyższe prognozy wzrostu zatrudnienia?
Najwyższe wartości prognoz osiągają Holandia z wynikiem 36 procent oraz Irlandia z poziomem 31 procent. Niemcy uzyskują 24 procent, a Czechy 23 procent.